حسین اصلانی
- شنبه, ۱۹ آبان ۱۳۹۷
- ۱۸۳۵
حسین اصلانیزندگی ارزشمند و آدم های حقیر...
استاد ریاضی در وقتِ خارج از درس، میگفت:
اعداد کوچکتر از یک ، خواص عجیبی دارند .
شاید بتوان آنها را با انسانهای حقیر و تنگ نظر مقایسه کرد ...
مثلا عدد (0.2 = دو دهم)
وقتی در آنها ضرب میشوی یا میخواهی با آنها مشارکت کنی، تو را نیز کوچک میکنند.
3×0.2=0.6
وقتی میخواهی با آنها تقسیم شوی یا مشکلاتت را با آنها تقسیم کنی و بازگو کنی، مشکلاتت بزرگتر میشوند.
3÷0.2=15
وقتی با آنها جمع میشوی و در کنار آنها هستی مقدار زیادی به تو اضافه نمیشود و چیزی به تو نمی آموزند.
3+0.2=3.2
و اگر آنها را از زندگی کم کنی چیز زیادی از دست نداده ای
3-0.2=2.8
زندگی ارزشمندِ خودتان را بخاطر آدمهای کوچک و حقیر، بی ارزش نکنید..
شاید برای شما جالب باشد که بخوانید :
9 راهکار مدیریت زمان
- پنجشنبه, ۳۱ خرداد ۱۳۹۷
- ۱۰۵۵
اتاق تیم!
عرض سلام و ادب دارم خدمت همه عزیزان؛ امیدوارم خوب و چابک باشید! در این مقاله قصد دارم راجع به اتاق تیم، یعنی جایی که جلسات روزانه اسکرام برگذار می شود قدری با شما صحبت کنم.
- پنجشنبه, ۲۷ مهر ۱۳۹۶
- ۲۸۸۴
چطور متخصص شویم؟ : یک فنجان تجربه
ارتباط عجیبی بین دانش و تخصص هست، به قول معروف تو توی پفک فروشی تخصص داشته باش، خودشون برای کار میان دنبالت!!!!
خب تبریک می گویم، اگر مو به مو به صحبت های مقاله قبلی گوش داده باشید، شما یکی از کارآفرین های آینده هستید. کشور به شما افتخار می کنه!
بگو ببینم به چه چیز هایی فکر کردید؟
- پنجشنبه, ۲۰ مهر ۱۳۹۶
- ۱۱۸۰
از بیکاری تا اشتغال : یک فنجان تجربه
نیازی به مقدمه نیست، همه ما با مسئله بیکاری آشنا هستیم، توی مقاله یک فنجان تجربه می خواهم به زبان خودم در رابطه با نقش فناوری در اشتغال صحبت کنم و مراحل پیدا کرد یا ایجاد کردن شغل را به دانشجو های عزیز بگم؛ تجربه هایی که از کودکی با من بوده اند...
- چهارشنبه, ۱۵ شهریور ۱۳۹۶
- ۵۴۱
مهارت مورد نیاز؛ مهارت هایی صاحبان مشاغل ندارند
⭕️ مهارت های مورد نیاز
📔مجله فربس در ماه می 2016، اقدام به معرفی مهارت هایی کرده است که از نظر مدیران، در دانش آموختگان تازه وارد به سازمانها، به اندازه کافی و رضایتبخش وجود ندارد.
👥این نتیجه، حاصل بررسی نظر حدود 64 هزار مدیر و 14 هزار دانشآموخته است.
💠مهمترین این مهارتها، به همراه درصد موافقت شرکتکنندگان در این مطالعه با کمبود مهارت مذکور، عبارت است از:
🔺1. مهارت تفکر انتقادی و حل مساله (60%)
🔺2. مهارت ارتباطی (46%)
🔺3. مهارت رهبری (44%)
🔺4. مهارت نگارش (44%)
🔺5. مهارت سخنگفتن در جمع (39%)
🔺6. مهارت کار تیمی (36%)
🔺7. مهارت تحلیل داده (36%)
🔺8. مهارت کار با نرمافزارهای صنعت مربوطه (34%)
- يكشنبه, ۲۹ مرداد ۱۳۹۶
- ۶۱۷
مصالحه
مصالحه؛ هنر تقسیم یک کیک است به گونه ایی که هر کس بر این باور باشد که بزرگترین قطعه نصیب او شده است.
- شنبه, ۲۸ مرداد ۱۳۹۶
- ۸۱۲
ترفند دستکاری ذهنی
ترفندهای دستکاری ذهنی که شرکت‌ها برای جلب توجه شما به کار می‌برند
یک فیلم جالب از تد راجع به ترفند دستکاری ذهنی که شرکت ها برای جلب توجه شما به کار می برند.
هر روزه انسانهای زیادی در شرکت‌های فناوری برای هدایت افکار میلیاردها انسان فعالیت میکنند، تریستن هریس ، طراح تفکر این را می‌گوید. از اطلاعیه‌های فیسبوک تا اسنپ تریک و ویدیوهای پخش خودکار یوتیوب، همگی با یکدیگر سر یک چیز رقابت دارند:جلب توجه شما. هریس به ما می‌گوید که این کمپانیها چگونه در جهت منافع خود روانشناسی ما را به دام انداخته و در عوض خواستار یک رنسانس طراحی است که در آن فناوری ما مشوق مابه زندگی در خط زمانی که می‌خواهیم باشد.
- سه شنبه, ۲۴ مرداد ۱۳۹۶
- ۱۷۳۶
وقتی مشتری می گوید 👈 پول ندارم
🔹افراد زیادی هستند که با این بهانه از شما خرید نمی کنند و معمولا فروشندگانی که تجربه کافی نداشته باشند ، در مقابل این بهانه سر تسلیم فرود آورده و از ادامه روند فروش صرفنظر می کنند .
🔹🔹اما آیا واقعا این دلیل ، درست و صادقانه است ؟
🔹🔹آیا واقعا مشتری پول ندارد که از شما خرید نکرده است ؟
- دوشنبه, ۲۳ مرداد ۱۳۹۶
- ۱۴۴۷
اسکرام چی هست و به چه درد ما می خوره؟
از این که یکم نوشتن این مقاله طول کشید پوزش می طلبم! خب! مثل تمام مستند‌های ایرانی همون اول میریم سراغ معنی لغوی اسکرام
(Scrum): معنی لغوی نداره و خیالتون راحت، اما اصطلاحاً شروع دوباره تو
بازی راگبی رو اسکرام میگن؛ یعنی هر وقت به هر دلیلی، مثل خطا یا بیرون
افتادن توپ بازی متوقف بشه، با اسکرام بازی شروع میشه. شاید دیده باشید
بازیکن ها دور هم جمع میشن، سرشونو میگیرن پایین. اسکرام(scrum) یک روش گروهی برای تولید و توسعه نرم افزار است. این چارچوب یک مدل تکراری(iterative) از متدولوژی Agile (سیستم چابک) برای حل مسایل پیچیده است. با اسکرام این امکان وجود خواهد داشت که مسایل پیچیده به راحتی مدیریت گردد. اگه اسکرام رو تو گوگل سرچ کنیم، یه چیزی تو همین مایه‌ها رو برامون
میاره، اما قطعاً من نمیخوام همین کارو برای شما تکرار کنم. خب! یه مسأله
بنام اسکرام داشتیم یه مسأله‌ی جدید اضافه شد به‌نام سیستم چابک. همین روش
رو ادامه بدیم میرسیم به شرکت‌های چابک، بعدشم چندتا تعریف دیگه و هرکدوم
از اینا یه تاریخچه‌ای دارن و یکی دو نفر که احتمال قریب به یقین ژاپنی هم
بودن رو معرفی میکنیم که لااقل شما حوصله خوندن همشو ندارید. الان سالهاست که شرکت های مطرح و تیم های نرم افزاری چابک و موفق از این روش استفاده می کنند.
اسکرام یه جلسه ست که روزانه و معمولاً در اولین ساعت کاری بین یک گروه توسعه‌ی نرم‌افزار برگزار میشه. بچه‌ها میان کارهایی که روز گذشته انجام دادن و روز آینده میخوان انجام بدن رو خیلی سریع میگن و تموم.
خب چرا روزانه؟ صبر میکردیم تا کار به یه جای خوب و افتخارآمیز برسه تا بشه به بقیه هم توضیح داد؟ با من همراه باشید
- شنبه, ۱۴ مرداد ۱۳۹۶
- ۷۹۰
9 راهکار برای مدیریت زمان
✅ راههایی برای مدیریت زمان که اگر به آن عمل کنیم با سوخت جت حرکت می کنیم:
1️⃣ به برنامه مکتوب اهمیت بدهید.
2️⃣ اولویت های خود را به ترتیب شماره گذاری کنید.
3️⃣ هر روز حداقل یک هدف را در نظر گرفته بکوشید آن را محقق سازید.
4️⃣ در زمان بندی خود طوری عمل کنید که ابتدا مهمترین کارتان را انجام دهید.
5️⃣ تلاش کنید اولین ساعت کاری شما سودمند باشد.
6️⃣ به خودتان و الویت بندی که انجام داده اید اعتماد کنید.
7️⃣ به هیج کسی اجازه ندهید وقت شما را تلف کند. جای تعارف و کم رویی نیست به صراحت بگویید " نه".
8️⃣ هنگام آشفتگی خود را نبازید، از فرد آگاهی راهنمایی بگیرید.
9️⃣ با خود مدارا نکنید، زمان های پرت خود را به حداقل برسانید.
حسین اصلانی؛ رئیس سابق هیئت مدیره آرپینا
مدیرمحصول؛ پژوهشگر؛ مترجم و سخنران
آکادمی طراحی محصول پیکس پا
کتاب های تالیفی و ترجمه
نوشته های سریالی
کاوش موضوعات و آرشیو
دنبال کنید
برچسب ها
